นโยบายสิทธิมนุษยชน
คณะกรรมการ ผู้บริหารและพนักงานในบริษัท ต้องเคารพและปฏิบัติตามหลักกฎหมายเรื่องแรงงานและสิทธิมนุษยชน และเคารพสิทธิแรงงาน สิทธิสตรี สิทธิเด็ก และศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ รวมถึงเสรีภาพและความเสมอภาคของบุคคลที่ได้รับการรับรองหรือคุ้มครองทั้งโดยกฎหมายไทยและกฎหมายระหว่างประเทศ โดยมีแนวทางปฏิบัติ ดังนี้
สิทธิมนุษยชน และสิทธิตามกฎหมายแรงงาน
– การสรรหา การจ้างงาน การประเมินผล การปรับเลื่อนตำแหน่ง การโอนย้าย การแต่งตั้ง การอบรม การพัฒนา การสอบสวนทางวินัย การชดใช้ค่าเสียหาย และการยกเลิกสัญญา จะต้องคำนึงถึงคุณสมบัติ ความรู้ ความสามารถ ความเหมาะสม และผลการปฏิบัติงาน เป็นตัวชี้วัดในการพิจารณา ตลอดจน คุณธรรมความดีเป็นสำคัญ
– ให้ความเคารพสิทธิขั้นพื้นฐานและเสรีภาพส่วนบุคคล โดยปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ กฎหมายความปลอดภัย ชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน และกฎเกณฑ์ที่ออกโดยหน่วยงานของรัฐ บริษัทฯ จะไม่ใช้อำนาจต่อรองหรือบีบบังคับให้พนักงานทำข้อตกลงใดๆ อันเป็นการ
ริดรอนสิทธิขั้นพิ้นฐานอันพึงมีพึงได้ตามกฎหมาย
– ให้ความเคารพต่อสิทธิและประโยชน์ต่างๆ ของพนักงาน ตามปฏิญญาขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ว่าด้วยหลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงาน และตามกฎหมายและหลักการของ
UN Global Compact